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我国于 1999 年获得国际焊接学会授权后，实现了焊接人员资质与国际接轨，哈尔滨焊接技术培训中心至今培训了一千多名国际焊接工程师、二百多名国际焊接技师，他们在国内不同行业为企业的发展起到了非常重要的作用。这些人员的资格能否得到政府部门的等同认可，将对今后工程类技术人员的培训及资格评审起到一定的导向作用。在焊接专业技术人员的任职资格上，哈尔滨市人事局突破传统的技术人员评审制度，采用以考代评的方法，大致介绍如下：哈尔滨焊接技术培训中心受哈尔滨市人事局委托，并接受市人事局指导，具体负责哈尔滨市焊接专业初、中级技术职务任职资格考试的实施工作。凡参加考试的人员，可打破干部、工人界限，不受身份、年龄、岗位及所有制形式的限制。 2002 年采取考评相结合的方法，自 2003 年起一律实行考试的办法，停止评审。
自 2002 年以来，哈尔滨焊接技术培训中心受哈尔滨市人事局委托，对大学本科（机械类及相应专业）毕业，经培训并获得国际焊接工程师资格证书的同时可由市人事局颁发哈尔滨市职改办工程师资格证书。对满足申报条件的其它人员，每年举办一期晋级焊接工程师的培训班，并组织进行标准化考试，考试合格者由市人事局颁发哈尔滨市职改办工程师资格证书。对符合申报条件的人员来说，他们从理论上、实践上已受到过较为全面的学习并有过工程师级的实践经历，经过短期培训加深他们在焊接专业标准及规程方面的学习，并配以国际焊接工程师培训教程，利用周未或业余时间进行培训。这样学员在短期内对作为一名焊接工程师应了解和掌握的内容会得到全面学习。所谓标准化考试，即参照了国际焊接学会对国际焊接工程师的最终考试方法，采用笔试形式，题型为多项选择题、简答题和综合题，均从国际焊接工程师最终考试的试题库中抽取，考试内容符合焊接技术发展的要求，突出理论联系实际的能力和解决问题的业务能力。
随着“入世”进程的推进，人员资格在国际上互认，已成为人事制度改革的一个共识。技术人员的资格一方面按国际惯例通过权威部门或相关机构的资格考试获得国际认可，另一方面如何与国内的评审制度相结合，同时得到国内政府部门的认可，实现真正意义上的人员资格统一，以适应人才流动频繁，专业性强等的新时期人才的特点，这将是今后人力资源和人才培养发展的趋势。据了解目前工程类专业，除焊接专业、无损检测专业从业人员的资质与国际接轨外，其它专业如机械工程师、结构设计师等人员与国际资质接轨获得国际认可的趋向基本已定；及从哈尔滨市人事局对初、中级职称焊接专业以考代评的这种做法，经过连续几年来的工作，已取得了很好的效果，并得到同行业的认可。从以上几点我们应看到这样的发展趋势，在工程类技术人员资格的认可上，已与国际接轨的专业（如焊接，无损检测等）对人员的任职资格认可实行以考代评的方法或考评结合的过渡方法，应尽快得到政府部门的认可，并将这种方法普及到其它专业的人员任职资格上去，以适应社会发展对人才的需求。 | 
(哈尔滨) 
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