WTI创新体系和专家团队建设方案

    为认真贯彻中央关于加强人才工作的精神，实现人才资源社会共享，充分发挥专业技术人员作用，为焊接培训与焊接生产制造行业国际化发展提供服务，建立创新型、开放式、专兼职相结合的专家团队作为创新体系的人才保障与技术支撑。
    根据人才岗位作用不同，设立首席专家（1人）、领域首席专家（焊接培训领域、材料检验领域、质量保证领域各1人）、  业务带头人（3人）、技术专家（10-15人）、技术骨干（15-20人）以及特聘专家等，面向国内国外，广泛征聘，由WTI技术委员会对申请材料进行审核，提交职代会批准后由人事部门办理聘任手续，聘期5年。逐步建立健全并最终形成开放式的国际化专兼职专家队伍。

各层次专家申请条件：

WTI首席专家：
一、爱岗敬业，遵守中华人民共和国法律，具有良好的职业道德和专业水平。
二、行业知名度和影响力：需在国家级行业专业组织任副理事长及以上职务或专委会主任。
三、专业贡献：对WTI各专业领域均有重大贡献和取得创新成果。
四、技术职称：具有正高级职称（享受国务院政府特贴及省部级专家学者优先）。
五、国际专业资质：具备WTI所有相关领域的高级国际资质与国际授权10项以上。
六、专著、论文：著有专业领域专著、有影响力的学术报告、论文（第一作者）及主持国家标准制定、修订等30篇以上。
七、组织协调能力：具备组织团队以及领导综合协调能力。
八、外语水平：外语水平应达到能够主持国际合作及交流（外籍专家需具备相应的汉语能力）。
九、创新能力：每年完成三项创新成果。
十、任期内能完成作为首席专家所应承担的工作任务。
十一、具有制定和组织实施本单位发展战略的能力与水平。
十二、具有节约意识和绿色低碳思维。

领域首席专家：
一、爱岗敬业，遵守中华人民共和国法律，具有良好的职业道德和专业水平。
二、行业知名度和影响力：需在全国行业专业委员任职，或在省级专业组织任副主任以上职务。
三、专业贡献：对所在专业领域有重要贡献和取得创新成果。
四、技术职称：具有正高级职称（享受国务院政府特贴及省部级专家学者优先）。
五、国际专业资质：具备相关领域的高级国际资质与国际授权5项以上。
六、专著、论文：著有本专业领域专著、有影响力的学术报告、论文（第一作者）及主持国家标准制定、修订等20篇以上。
七、组织协调能力：具备组织协调本领域工作能力。
八、外语水平：外语水平应达到能够参与国际合作及交流（外籍专家需具备相应的汉语能力）。
九、创新能力：每年完成二项创新成果。
十、具有制定和组织实施所在工作领域发展战略的能力与水平。
十一、任期内能完成作为领域首席专家所应承担的工作任务。
十二、具有节约意识和绿色低碳思维。

业务带头人：
一、爱岗敬业，遵守中华人民共和国法律，具有良好的职业道德和专业水平。
二、行业知名度和影响力：需在全国或省级行业机构任职。
三、专业贡献：有对本领域有一定影响的贡献和创新成果。
四、技术职称：具有高级及以上职称。
五、国际专业资质：具备相关领域的高级国际资质与国际授权3项以上，并能满足工作需要。
六、专著、论文：著有本专业领域专著、有影响力的学术报告、论文（第一作者）及主持国家标准制定、修订等15篇以上。
七、组织协调能力：具备组织协调本领域工作能力。
八、外语水平：外语水平应达到能够参与国际合作及交流（外籍专家需具备相应的汉语能力）。
九、创新能力：每年完成二项创新成果。
十、任期内能完成作为业务带头人所应承担的工作任务。
十一、具有节约意识和绿色低碳思维。

技术专家：
一、爱岗敬业，遵守中华人民共和国法律，具有良好的职业道德和专业水平。
二、行业知名度和影响力：需在全国或省级行业机构任职。
三、专业贡献：有对本领域有一定贡献和创新成果。
四、技术职称：具有高级及以上职称。
五、国际专业资质：具备相关领域的高级国际资质与国际授权2项以上，并能满足工作需要。
六、专著、论文：著有本专业领域专著、有影响力的学术报告、论文（第一作者）及主持国家标准制定、修订等10篇以上。
七、组织协调能力：具备组织协调本领域工作能力。
八、外语水平：外语水平应达到能够参与国际合作及交流（外籍专家需具备相应的汉语能力）。
九、创新能力：每年完成一项创新成果。
十、任期内能完成作为专家所应承担的工作任务

十一、具有节约意识和绿色低碳思维。

技术骨干：
一、爱岗敬业，遵守中华人民共和国法律，具有良好的职业道德和专业水平。
二、专业贡献：有对本领域有一定贡献和创新成果。
三、技术职称：具有中级及以上职称。
四、国际专业资质：具备相关领域的高级国际资质与国际授权1项以上，并能满足工作需要。
五、论文、报告：著有有影响力的学术报告与论文（第一作者）及参与国家标准制定修订5篇以上。
六、外语水平：外语水平应达到能够参与国际合作及交流（外籍专家需具备相应的汉语能力）。
七、创新能力：每年完成一项创新成果。
八、任期内能完成作为技术骨干所应承担的工作任务。
九、具有节约意识和绿色低碳思维。
（技能型人才可以参考上述条件）

特聘专家：
    根据技术发展与业务工作需要，聘请一定数量满足以上相应要求的人才作为兼职专家。

专家待遇：
    专职专家的年度薪酬待遇分为：基本工资、业绩奖励、目标考核等三部分。具体数额需与职工代表大会面谈后确定。
业绩奖励：根据贡献领域与相关工作年销售额及利润，给予一定比例的业绩奖励。
特聘专家按其参与工作时间与业绩，给予相应报酬。

招聘程序：
    面向国内外公开招聘，申请人提出申请及相关证明材料，人事部门对申请材料进行汇总后，提交技术委员会审核通过后，提交职代会批准，由人事部门根据规定办理相关聘用合同，并颁发聘书。

业绩考核：
    技术委员会在专家聘期内每年根据其工作业绩、团队建设、人才培养、战略实施、创新成果、提质增效、节能低碳等方面业绩对其进行考核，所在领域及部门年度考核结果也将纳入综合考核内容。考核合格继续聘用，考核不合格可以解除聘用。
    除特聘专家外其他专家不允许在其他单位兼职。
    聘期未满，专家本人提出辞职，经双方协商一致，并办理相关手续后，方可解除聘用。

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